在相继完成园艺中心执行主任、副主任及各部门、专类园负责人的招聘后，各部门及专类园负责人根据本部门发展需要，提出本部门人员需求，经中心主任办公会讨论并报人事教育处审定通过，现将园艺中心一般人员的岗位设置、岗位职数、岗位职责公告如下。
一、部门设置及岗位职数
水生专类园
创新支撑岗或辅助岗3个（副高、中级或初级）
协助部门负责人承担完成以下任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；
3、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；
4、负责完成本部门承担国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务；
5、负责完成本部门按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；
6、积极配合科普开放工作；
7、积极做好科技开发工作，年度创收收入不低于5万元；
8、负责专类园区日常生产、养护管理及园区清洁；
9、完成领导交办的其它工作。
猕猴桃专类园
创新支撑岗或辅助岗2个（副高、中级或初级）
协助部门负责人承担完成以下任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；
3、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；
4、负责完成本部门承担国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务；
5、负责完成本部门年度按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；
6、积极配合科普开放工作；
7、积极做好科技开发工作，年度创收收入不低于5万元；
8、负责专类园区日常生产、养护管理及园区清洁；
9、完成领导交办的其它工作。
野生果树专类园
创新支撑岗或辅助岗2个（副高、中级或初级）
协助部门负责人承担完成以下任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；
3、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；
4、负责完成本部门承担国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务；
5、负责完成本部门年度按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；
6、积极配合科普开放工作；
7、积极做好科技开发工作，年度创收收入不低于3万元；
8、负责专类园区日常生产、养护管理及园区清洁；
10、9、完成领导交办的其它工作。
药用植物专类园
创新支撑岗或辅助岗2个（副高、中级或初级）
协助部门负责人承担完成以下任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；
3、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等方面工作；
4、负责完成本部门承担国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务；
5、负责完成本部门按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；
6、积极配合科普开放工作；
7、积极做好科技开发工作，年度创收收入不低于2万元；
8、负责专类园区日常生产、养护管理及园区清洁；
9、完成领导交办的其它工作。
珍稀植物专类园
创新支撑岗或辅助岗2个（副高、中级或初级）
协助部门负责人承担完成以下任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；
3、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等方面工作；
4、负责完成本部门承担国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务；
5、负责完成本部门按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；
6、积极配合科普开放工作；
7、积极做好科技开发工作，年度创收收入不低于2万元；
8、负责专类园区日常生产、养护管理及园区清洁工作；
9、完成领导交办的其它工作。
繁育组
创新支撑岗或辅助岗2个（副高、中级或初级）
协助部门负责人承担完成下述任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；
3、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等方面工作；
4、负责完成本部门承担国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务；
5、负责完成本部门按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；
6、积极配合科普开放工作；
7、积极做好科技开发工作，年度创收收入不低于7万元；
8、负责园区日常生产、养护管理及园区清洁；
9、完成领导交办的其它工作。
园地管理部
辅助岗3个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务：
1、执行园艺中心制定成本核算管理和评价考核体系；
2、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；
3、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；
4、负责完成本部门按评价体系中相当于1篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；
5、积极配合科普开放工作；
6、积极做好科技开发工作，年度创收收入不低于2万元；
7、负责园地日常生产、养护管理及清洁工作；
8、负责生态垃圾堆肥场管理工作；
9、负责花展布置；
10、负责园林机械的维护管理；
11、完成领导交办的其它工作。
观赏部
辅助岗3个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；
3、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；
4、负责完成本部门按评价体系中相当于1篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；
5、积极配合科普开放工作；
6、积极做好科技开发工作，年度创收收入不低于1万元；
7、负责温室及园地日常生产、养护管理及卫生工作；
8、负责花展布置；
9、完成领导交办的其它工作。
引种保育组
创新支撑岗或辅助岗2个（副高、中级或初级）
协助部门负责人承担完成下述任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、负责过渡圃荫棚、灌溉系统等设施管护与过渡圃日常性管理；
3、负责本部门完成过渡圃新引进5000种苗木栽培与备份，个体数量较少的物种扩繁，苗木保存率达到90％以上；
4、按照引种要求负责组队，保质保量地完成年度引种任务；
5、负责组织完成过渡圃苗木物候期观察记载和气象数据观察与记录；
6、引种野外调查数据与物候期等文字档案的规范保存；
7、鉴定引进植物名称，编写与校对武汉植物园引种栽培植物名录；
8、负责制定引种信息系统植物学标准，对引种信息系统中的植物名称及时校对与修改；
9、负责引种驯化后定植到园地苗木生长情况的跟踪评价；
10、开展引种驯化与迁地保护等方面的科研工作，完成本部门承担国家和地方项目经费6万元/人年（正高）、4万元/人年（副高）、2万元/人年（中级）、1万元/人年（初级）的科研任务；
11、负责完成本部门按评价体系中相当于2篇CSCD（第一作者或通讯作者）文章产出年度指标；
12、完成领导交办的其它工作。
综合资源保育组 辅助岗1个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、实施植物种子资源、化学资源和DNA资源的收集、处理保存和开发研究；
3、负责种子交换管理工作；
4、负责完成本部门承担国家和地方项目经费6万元/人年（正高）、4万元/人年（副高）、2万元/人年（中级）、1万元/人年（初级）的科研任务；
5、负责完成本部门按评价体系中相当于2篇CSCD（第一作者或通讯作者）文章产出年度指标；
6、完成领导交办的其它工作。
信息组
辅助岗2个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、负责制订园艺中心信息管理工作的有关规定和信息收集标准；
3、组织本组技术力量，提供园艺中心信息管理工作必需的技术支撑（包括系统软件、网站）；
4、对经由网络收集的各项信息进行及时统计并上报园艺中心，提供各项管理工作的参考数据；
5、进一步维护和管理好《中国植物园》科普网站，争取2年内初步完成《数字植物园》（含GIS系统）的制作；
6、引种野外调查数据与物候期等文字档案和电子档案的规范保存；
7、负责完成本部门按评价体系中相当于2篇CSCD（第一作者或通讯作者）文章产出年度指标；
8、完成领导交办的其它工作。
科普开放部
辅助岗14个（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成以下任务：
1、完成年度经济指标和绩效分配办法；
2、执行园艺中心成本核算管理和考核评价体系；
3、按照AAAAA景区（点）要求，制定并执行我园的科普开放规划；
4、每年策划并组织实施科普活动不低于24次；
5、每年策划、推荐并组织实施大型旅游开发活动不低于10次；
6、提供优质导游和安全服务，游客投诉案件比上年下降30％，旅游投诉案件处理结案率达到95%以上；
7、科普旅游设施的设计、制作、维护与管理，设施常年完好率达到90%以上；
8、设计并开发旅游产品10个以上；
9、完成园艺中心制定的收入指标和成本限额；
10、负责园区卫生清洁工作；
11、完成领导交办的其他工作。
保安部
辅助岗2个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务：
1、执行园艺中心管理和考核评价体系；
2、负责园区安全保卫的日常工作，打击拉逃票现象，人员进出园区的管理，维持正常良好的科研、工作和经营环境；
3、组织实施我园重大活动和领导视察的安全保卫工作；
4、制定并执行全园的安全保卫工作规划；
5、保安和安全值班人员的培训与管理；
6、户籍管理与服务；
7、防火、防盗等安全设施的规划、配置和管理；
8、安全事故的处理，发案率比上年下降50%，结案率达到90%以上；
9、车辆出入管理、停车管理；
10、完成领导交办的其他工作。
园林工程设计部
各项目部岗位职责通用条款：
1、执行园艺中心商务管理的各项规章制度、条例和主任办公会议决定；
2、开拓业务市场并按20％的年增长率递增发展；
3、制定落实年度工作计划并实现年度经营效益目标；
4、独立承揽承接经营业务并催收经营款项，确保计划利润；
5、执行部门与园艺中心间的全成本核算管理；
6、资料的保管并分阶段移交档案；
7、严格履行合同责任，树立园艺中心良好形象，维护武汉植物园品牌声誉；
8、项目荣获省市优质工程或优秀设计，每项奖励2000元；
9、个人荣获省、市优秀项目经理，每人奖励800元；
10、因业务发展需要增加人员，提出申请由园艺中心统一招聘，新增人员工资福利计入项目成本。
园林工程设计部设计项目
辅助岗3个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务，并执行通用条款；
1、按照园艺中心要求组织承担并较好完成本园园区建设改造项目的设计任务，负责完成设计项目部年度合同20万元以上的任务指标；
2、设计项目部年度绩效分配办法：
① 部门年收入利润10万元，兆?0万元的差额从项目部工资总额中减扣；
② 部门年收入利润10—20万元时，扣除10万元后按2：4：4比例（个人：部门发展基金：园艺中心）分配；
③ 部门年收入利润20—30万元时，扣除20万元后按4：4：2比例（个人：部门发展基金：园艺中心）分配；
④ 部门年收入利润30万元以上时，扣除30万元后按5：4：1比例（个人：部门发展基金：园艺中心）分配。
园林工程设计部工程一部 辅助岗2个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务，执行通用条款；
1、负责完成工程项目部承接承建园林工程项目年度合同300万元以上的任务指标；
2、工程项目部年度绩效分配办法：
① 部门年收入利润20万元，不足20万元的差额从项目部工资总额中减扣；
② 部门年收入利润20—80万元时，扣除20万元后按2：3：5比例（个人：部门发展基金：园艺中心）分配；
③ 部门年收入利润80—150万元时，扣除80万元后按3：3：4比例（个人：部门发展基金：园艺中心）分配；
④ 部门年收入利润150万元以上，扣除150万元后按4：3：3（个人：部门发展基金：园艺中心）分配。
园林工程设计部工程二部 辅助岗2个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务，执行通用条款；
1、负责完成工程项目部承接承建园林工程项目年度合同300万元以上的任务指标；
2、工程项目部年度绩效分配办法：
① 部门年收入利润20万元，不足20万元的差额从项目部工资总额中减扣；
② 部门年收入利润20—80万元时，扣除20万元后按2：3：5比例（个人：部门发展基金：园艺中心）分配；
③ 部门年收入利润80—150万元时，扣除80万元后按3：3：4比例（个人：部门发展基金：园艺中心）分配；
④ 部门年收入利润150万元以上，扣除150万元后按4：3：3（个人：部门发展基金：园艺中心）分配。
园林工程设计部市场项目经理 辅助岗1个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务，执行通用条款；
1、执行部门与园艺中心间的全成本核算；
2、负责市场项目部年度承接承揽各种经营项目合同额度不低于400万元；
3、项目合同额度400万元以内，按到帐金额的1.5％提取业务综合费用；项目合同额度超过400万元的部分按到帐金额的2％提取；
4、协助项目实施部门对所承揽项目合同款项的催收；
5、做好市场规划与行情分析，制定落实年度计划并实现年度目标；
6、开拓业务市场并按20％的年增长率递增业务；
7、执行园艺中心商务管理的各项规章制度、条例和主任办公会议决定；
8、严格履行合同职责，自觉维护园艺中心良好形象，维护武汉植物园品牌声誉。
种苗基地
辅助岗3个
（中级、初级或一般）
协助部门负责人承担完成下述任务：
1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；
2、协助部门负责人制定苗木基地发展规划和年度生产计划；
3、确保年繁殖种苗200万株，成活率达到90%以上；
4、负责苗木基地日常生产工作的管理及实施，已定植苗木成活率达到95%以上；
5、负责苗木基地安全及水电设施的维护管理；
6、负责苗木调运及进出的管理；
7、负责经营项目的实施和管理；
8、本年度完成经营利润8万元，并按20%年增长率递增；
9、 9、完成领导交办的其它工作。
财务
辅助岗2个
（中级、初级或一般）
1、做好园艺中心经济状况和经费运作的财经分析，为领导提供经济工作、行政制度及考核评价的管理资讯；
2、制定并执行园艺中心财务工作条例；
3、负责园艺中心经营效益目标管理和分层核算管理的跟踪评价分析；
4、负责园与园艺中心间经济合同、园艺中心对外经济合同及各项经费的核算管理；
5、负责园艺中心经费的预决算，配合园内外审计工作及向税务机关报税；
6、负责科普开放门票销售，遵守门票管理制度；
7、完成领导交办的其他工作。
秘书组
辅助岗4个
（中级、初级或一般）
1、助中心领导制定并督办执行政务和商务管理的各项规章制度与条例，落实、督办主任办公会议决定及领导交办的日常事务性工作，协调各部门管理事务，维护管理秩序与提高管理效率；
2、制定并检查年、月度工作计划；
3、政务信息发布与报道宣传；
4、综合统计，综合档案管理，声像资料规范保存；
5、党政群团的组织建设、职能行使和活动开展，创新文化与精神文明建设；
6、建设项目招投标管理，园办公司（企业）的管理，科研设备等固定资产的管理；
7、协助中心领导制定并执行人事教育管理规划及规章制度，职工岗位、人员、任免、分配、绩效、考核、社保等管理，聘用合同管理，职工福利管理，人事纠纷、劳务等管理；
8、园其它部门、省市及地方的交流与合作，省市共建植物园与周边环境的管理与联系，外来单位的接待；
9、负责继续教育培训相关工作的筹建和实施工作；
10、负责编写培训部的发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；
11、根据年度工作计划制定短训班工作计划和完成年度工作总结；
12、建立健全培训的各项规章制度，开展调查研究，根据社会需求，广泛组织生源，负责学员培训期间的日常管理工作；
13、负责合理安排培训资源，对本园的培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果；
14、协调与管理部门的工作关系，安排授课教室，检查教学情况，收集反馈意见，安排好培训学员的学习和生活；
15、整理培训资料、数据并及时归档；收集相关培训信息并追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
16、负责组织员工培训；
17、其他职能部门不能涵盖的工作；
18、完成领导交办的其他工作。
售票员 辅助岗2个
（中级、初级或一般）
1、遵守财务管理制度，手续完善，帐目清楚；
2、售票过程中认真负责，礼貌待人，热心为每一位游客服务；
2、工作细致，一丝不苟，动作迅速，准确无误，钱票无差错；
4、售票回笼的现金清点后及时上交；
5、提高警惕，注意安全工作，严防偷窃；
6、学习政治文化，认真钻研业务技术，提高工作效益。
后勤服务部
辅助岗1人
（中级、初级或一般） 1、服从统一调度，安全准点优质完成运输任务；
2、遵纪守法，遵守规章制度，不做违法乱纪的事；
3、爱护车辆及附件，保持车容车貌整洁，认真做好车辆保养，保持车辆良好的技术状况，安全行车，礼貌行车；
4、不迟到、不早退，工作时间随时待命；
5、热情为客户服务，使客户满意；
6、完成领导交给的其它工作。
二、岗位竞聘基本条件
1、创新支撑岗位：一般应具有本科及以上学历；年龄一般不超过50周岁；熟悉拟竞聘岗位工作任务、职责及办事程序要求，并具有相关工作经验和良好的职业道德。
2、辅助岗位：一般应具有大专及以上学历；年龄一般不超过50周岁；熟悉拟竞聘岗位工作任务、职责及办事程序要求，并具有相关工作经验和良好的职业道德。
说明：凡国家有职业资格要求和已建立全国性统一考试制度的有关专业，竟聘人员必须先获得职业资格或通过专业考试，才能竟聘相应岗位职务。
三、竟聘（选拔）上岗原则
1、坚持推荐与自荐相结合的原则；
2、坚持公正公开和民主集中的原则；
3、坚持择优聘任与适度平衡的原则；
4、坚持轮岗调配与适度稳定相结合的原则。
四、竞争（选拔）上岗基本程序
1、自荐：个人认为符合某1－2个（不超过2个）岗位任职条件，以书面形式自荐；
2、由园人教处通过任职条件审核；
3、候选人报告（不超过5分钟）和答辩（不超过3分钟）；
4、招（评）聘委员会评审，确定上岗正式候选人名单；
5．报园主任办公会讨论决定后公布聘任名单。
五、招聘委员会
主 任：刘宏涛
成 员：王 勇、吴金清、杨 波、程中平、汪建国 （涉及到本招聘部门时，本部门负责人参与招聘）
六、时间安排
7月11日前申请人将申报材料交武汉植物园人教处；
7月12日前人教处审核申报材料；
7月13日上午8:30时申请人答辩，招聘委员会评审；
7月14日确定并公布聘任名单。
七、其它说明
1、本次招聘所有岗位均面向全园及面向社会公开招聘；
2、各类岗位自荐表请从本园网页下载，联系电话：（027）-87510546；Email:hubo@rose.whiob.ac.cn
3、本办法由园人事教育处、园艺中心负责解释，自下发之日起执行。
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