我院创新文化建设经过五年多的实践，已初见成效。实践证明，搞好创新文化建设，对于激励和培育创新思维、造就创新人才、做出创新成果和实现可持续发展，具有积极的促进作用，是顺利推进知识创新工程、全面提高我院整体创新力的有效保证。我院创新文化建设，不仅得到广大科技人员的认同，在社会上也产生了良好的影响。为深入贯彻新时期办院方针，推动知识创新工程试点工作战略目标的实现，现对我院近期进一步深化创新文化建设工作提出如下指导意见。

　　一、基本目标

　　我院创新文化建设近期的基本目标是：进一步完善创新文化建设体系，形成各级领导高度重视、广大科技人员积极参与的工作局面；全面提升管理工作的科学化、规范化水平，建立充分体现创新理念并有力推进新时期发展战略实施的制度体系；重视科学道德建设，深入贯彻《中国科学院科技工作者行为准则》，逐步形成有利于科技创新和人才辈出的学术氛围；推动科学精神与人文精神的融合，使科学精神、正确的价值观、爱国主义精神、创新精神融入科技人员的自觉行动。

　　主要工作目标：

　　(一)完善创新文化建设体系

　　在广泛、深入的科技实践中，不断总结探索创新文化建设的规律，丰富创新文化建设的内涵，完善既有利于创新工程需求，又与国家创新文化建设相适应的工作体系，使创新文化建设逐步进入稳步发展的良性轨道。

　　(二)确立具有我院特色的文化理念

　　在全院树立跨越发展理念下的使命感和责任感，树立国家需求与学术追求相统一的价值观，树立敢于突破、勇于创新的自信心，树立协调合作、共同发展的团队精神，树立诚实守信、严谨自律的道德观。各单位要广泛开展“五树立”活动，动员、组织广大科技人员积极参与，逐步增强科技人员对创新文化理念的认同感，推进创新文化建设向纵深发展。

　　(三)形成科技创新与文化创新良性互动的局面

　　创新文化为科技创新提供了精神动力，科技创新为创新文化注入了新的内涵。要研究科技创新与文化创新互动的规律和机制，使两者在更高层次上互相促进、共同发展。要继承和发扬研究所优秀的传统文化，根据研究所发展的要求，摒弃不适应当前创新要求的旧有文化积弊。在科技创新与文化创新的互动中，为研究所文化注入新的生机与活力。

　　(四)营造增强科技创新竞争力的文化氛围

　　提高科技创新的竞争力，是我院实现新时期发展战略的立足点。在创新文化建设中，研究所要着力营造有利于提高科技创新竞争力的良好氛围，增强竞争意识，确立竞争目标，建立适度竞争与良好合作的机制，凝聚有竞争力的人才，从整体上提高研究所的竞争力，为建设一流研究所提供保证。

　　二、主要任务

　　(一)对创新文化建设进行分类指导和管理

　　1、根据进入创新试点时间和创新文化工作进度的差异，对不同类别的研究所进行分类指导和管理：

　　第一类单位，开展创新文化建设的时间较短，物质层面的建设工作尚未完成。这类单位要高度重视、积极借鉴先进单位的经验，尽快完成基础性工作。

　　第二类单位，创新文化建设有一定基础，措施比较得力，物质层面的工作已基本完成。这类单位要在进一步夯实基础工作的基础上，逐步将工作重点转移到制度文明建设和精神层面的文化建设上来。

　　第三类单位，创新文化建设的工作体系基本健全，措施完善，成效明显。这类单位要巩固已有成果，进一步健全推进机制，并以精神层面的建设为重点，确立科学精神与人文精神融合的价值观念，形成心情舒畅、奋发向上、协力创新的良好氛围，从而带动全院创新文化建设深入开展。

　　院直接投资的控股企业，要结合企业文化的特点，参照我院创新文化建设的内涵和模式，探索和建设符合自身发展需要的企业创新文化，推动企业资产的保值和增值，增强企业商品在市场上的竞争力。

　　2、在精神层面，创新文化建设对不同类型人员提出侧重点不同的要求。对于研究所领导，突出强调全局意识、政策观念、务实创新、民主平等、清正廉洁的精神；对于科研人员，突出强调献身科学、开拓创新、唯实求真、团结协作、客观公正和服务社会的精神；对于科研管理人员，突出强调热爱科学、规范管理、依法办事、高效服务、作风民主、廉洁奉公的精神；对于科研支撑人员，突出强调心系科学、一丝不苟、讲求效率、优质服务、求精求新、保障有力的精神；对于研究生，突出强调勤思好学、刻苦钻研、目光远大、博学笃志、全面发展的精神。各单位、各部门要结合实际制定实施细则，广泛宣传学习并切实贯彻落实，发现和培养先进典型，及时总结推广他们的经验。

　　(二)倡导与促进科学精神与人文精神的融合

　　1、创新文化包含科学精神和人文精神的内涵，两者既有差别，又存在深刻联系。各单位要认真研究科学精神与人文精神的内涵和相互作用、演进机理，积极促进两者相互融合、相互渗透，为深化创新文化建设奠定坚实的理论基础。

　　2、创新文化建设要坚持人本管理的原则。要通过建设和谐的人际关系和良好的人文环境，培育团队精神，调动和发挥科技人员的积极性和创造性，激励和激发创新，实现创新目标。在研究所的日常管理工作中，要做到公开、公平、公正，实现所务公开、公平竞争和公正评价，建立人本管理的良好运作机制。

　　3、要努力促进和实现个体价值、团队精神、民族精神的协调统一，正确处理个体创新与团队合作之间的关系，在科技创新实践中积极弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神；同时，要通过科技创新实践和创新文化建设，凝炼出富有科学精神和人文精神的新内涵，推进中华民族精神的升华。